Mediation is een vorm van conflictbemiddeling onder leiding van een mediator. De mediator stelt zich neutraal op, luistert naar beide partijen en begeleidt het proces.

Het succes van mediation hangt van verschillende factoren af. Zo moet er vertrouwen zijn; in elkaar, in het proces, in de uitkomst. Ook vrijwilligheid is een belangrijk onderdeel. En ook niet geheel onbelangrijk, commitment en bereid zijn om er alles aan te doen om er met elkaar uit te komen.

Als gecertificeerd ADR mediator begeleid ik op neutrale wijze het mediation-traject. Ik heb aandacht voor beide partijen en door gerichte vragen te stellen worden de (gezamenlijke) belangen helder. Door deze inzichtelijk te maken, is er weer ruimte om oplossingen te bedenken, in overleg mét elkaar.

Tijdens een informatiegesprek vertel ik graag meer over mediation en over mijn werkwijze.

(Arbeids-)conflicten kunnen tussen verschillende partijen spelen:

- Werkgever en werknemer
- Werknemers onderling
- Manager en werknemer
- Binnen een team

Wanneer is mediation een goed middel? 

Er zijn verschillende situaties denkbaar, waaronder: 

- Een bedrijfsarts kan mediation adviseren;
- Een verzuimtraject wat niet vordert; 
- Partijen verzanden steeds in dezelfde ruzies / geen constructieve samenwerking meer; 
- HR wordt betrokken door partijen, maar komt ook niet verder. 

Laat een conflict niet te lang duren, neem contact met mij op als je denkt dat mediation de oplossing is! 

sonja@arbeidsmediation-rotterdam.nl